TELETRABALHO EM 2025: o que sua empresa precisa observar para evitar problemas trabalhistas
O home office deixou de ser uma tendência e se consolidou como parte da realidade de muitas empresas brasileiras. Desde a Lei nº 14.442/2022, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) passou a contar com regras específicas para o teletrabalho, detalhando direitos, deveres e responsabilidades tanto de empregadores quanto de colaboradores. Para o empresário, isso significa que não basta permitir que o funcionário trabalhe de casa: é preciso formalizar o regime de teletrabalho e adotar práticas que reduzam riscos de passivos trabalhistas. Principais pontos da lei que exigem atenção Ignorar essas regras pode trazer consequências sérias: reclamações trabalhistas, autuações em fiscalizações e até ações judiciais por descumprimento da legislação. Além disso, a falta de clareza em contratos pode gerar insegurança tanto para a empresa quanto para o colaborador. Como sua empresa pode se preparar O teletrabalho é uma oportunidade de oferecer flexibilidade e modernidade à sua equipe, mas exige atenção redobrada às exigências legais. Empresas que se organizam reduzem riscos e transmitem mais segurança e credibilidade. 👉 A WSC Contabilidade é uma empresa que preza por esse cuidado e pode ajudar a sua empresa a revisar contratos, implementar políticas e se manter sempre regulamentada quanto ao teletrabalho. Entre em contato com nossa equipe e garanta tranquilidade para crescer de forma sustentável.